Χωρίς να μπει σε λεπτομέρειες, η κ. Γεροβασίλη άφησε να εννοηθεί ότι η ρύθμιση θα συνδέει την αξιολόγηση με την προαγωγή σε θέσεις ευθύνης. «Δεν είναι δυνατόν», είπε, μιλώντας στον ραδιοσταθμό Real Fm, «να βρίσκεσαι σε θέση ευθύνης ή να θέλεις να ξαναδιεκδικήσεις μια θέση ευθύνης και να έχεις αρνηθεί να αξιολογήσεις το προσωπικό σου».
οικονομακου καινουργιου
αλλοθι για παντρεμενους υποτιτλοι
εποξικος στοκος 2 συστατικων
Η κατάθεση της ρύθμισης αναμένεται τα επόμενα 24ωρα και όπως διευκρίνισε η υπουργός, πρόκειται ουσιαστικά για υπενθύμιση καθηκόντων «με έναν πιο αποφασιστικό τρόπο» και χωρίς τιμωρητικό χαρακτήρα.
Σημειώνεται ότι η αξιολόγηση στη δημόσια διοίκηση έχει ουσιαστικά "παγώσει" εξαιτίας της άρνησης μεγάλου ποσοστού υπαλλήλων να αξιολογηθεί, γεγονός που το απέδωσε η αρμόδια υπουργός στον φόβο που έχει προκαλέσει στον μέσο υπάλληλο η σύνδεση της διαδικασίας με διαθεσιμότητες και απολύσεις, όπως προέβλεπαν νόμοι επί υπουργίας Κυριάκου Μητσοτάκη, τους οποίους ακύρωσε η παρούσα κυβέρνηση.
Η κ. Γεροβασίλη διευκρίνισε ότι η αξιολόγηση θα αφορά το έτος 2016, εκτίμησε ότι θα έχει ολοκληρωθεί μέσα στον Σεπτέμβριο, ενώ τους πρώτους μήνες του 2018 θα έχουν πραγματοποιηθεί η επιλογή και τοποθέτηση των προϊσταμένων.
Απαντώντας στα περί αύξησης του αριθμού των συμβασιούχων τα τελευταία έτη, η υπουργός διέψευσε τα σχετικά στοιχεία που επικαλείται η αντιπολίτευση, καθώς όπως είπε, στον αριθμό των υπαλλήλων που η μισθοδοσία τους καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό προσμετρείται και ο αριθμός όσων εργάζονται σε προγράμματα ΕΣΠΑ.
Εξήγησε ακόμα ότι επειδή το Δημόσιο είχε απορρυθμιστεί από το 2010 και μετά λόγω των απολύσεων και των μνημονιακών περιορισμών στις προσλήψεις, οι πρόσθετες ανάγκες που δημιουργήθηκαν έπρεπε να καλυφθούν με συμβασιούχους.
«Έχω ζητήσει επανειλημμένως και δημοσίως να μου φέρουν έναν μόνιμο δημόσιο υπάλληλο ο οποίος διορίστηκε πέραν του κανόνα προσλήψεων - αποχωρήσεων και πέραν των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ. Όποιος τον βρει αυτόν προκαλώ να μου τον φέρει», πρόσθεσε η υπουργός.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου